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公司第五屆職工代表大會隆重召開
發布時間:2019-2-19 查看次數:648

       凝心聚力謀發展  砥礪奮進譜新篇
       公司第五屆職工代表大會隆重召開

       2月18日,通衢公司第五屆職工代表大會在華瑞丹楓建國飯店隆重召開。原市公路局退休老領導李定國、楊建設,市107國道養護中心黨委副書記、紀委書記曾秋良,工會主席吳電波,人事科長、辦公室主任張林杰,以及公司職工代表、列席代表共80余人參加會議。大家共聚一堂,建言獻策,共謀公司2019年發展宏圖。會議由公司書記李小平主持。

劉奔江總經理作行政工作報告

大會由公司書記李小平主持


       會上,公司總經理劉奔江所作題為《正視現狀 開拓創新 一主多元 全面發展  大力推進公司再上新臺階》的行政工作報告。劉奔江總經理在報告中回顧了2018年公司的各項工作和所取得的可喜業績,在總結成績的同時,還分析了公司面臨的挑戰和機遇,并對2019年的重點工作進行了安排和部署。劉奔江總經理在報告中指出,2019年是國家發展的關鍵年,也是通衢公司發展的關鍵年,我們要正視現狀增強“五個意識”,抓住機遇、乘勢而上,大力推進“一主多元”企業戰略實施:一是堅持以路橋施工為主體,苦練內功,提升公司的市場競爭力;二是提升實力,拓展經營市場;三是防范風險,強化項目程序管理;四是主動作為,做好清賬監管工作。



       公司副總經理、工會主席謝忠華在會上作了題為《圍繞中心工作  凝心聚力為公司穩健發展再立新功》的工會工作報告,謝忠華主席在報告中對公司2018年工會的亮點工作進行了總結,對2019年公司工會工作的開展提出了指導思想。

工會主席謝忠華作工會工作報告

       市107國道養護中心黨委副書記、紀委書記曾秋良對此次職工代表大會的順利召開表示熱烈祝賀,并就目前深化改革的關鍵時期,公司在新的新形勢下,如何進一步開拓創新,持續穩定發展,提出了希望與要求。一是要建立黨委總攬協調,行政主抓主管的工作機制,進一步提高決策的民主性和科學性,增強決策的原則性、系統性和預見性。二是要加強黨員,特別是公司班子干部的能力提升,黨員干部要不斷提升增強辯證思維能力和底線思維能力,要全面、系統地看問題,想事情,干工作,增強憂患意識、風險意識。三是要加強組織建設,明確總體發展工作思路,要以發展的思路解決前進中的困難和問題,要真正把人才引進來,留得住;公司所有的發展,不能以犧牲干部隊伍為代價,只有重視人才隊伍的培養與建設,公司才可能行穩致遠。四是要建立效益優先為核心的薪酬分配機制,構建系統的,優化的,配套的薪酬分配體系,真正能夠激發干部職工的活力,從而增強公司的發展力。

上級領導講話

       為樹立典型,激勵干群,振奮精神,推動工作,會上還對公司2018年度“十佳”個人、先進工作者、安全生產管理先進集體和個人進行了通報表彰。公司主任工程師向偉林宣讀了表彰文件,并對獲獎的個人和集體表達了祝福。獲得公司表彰的3名“十佳”個人在會上作了熱情洋溢的典型發言。司屬各單位負責人向總經理劉奔江遞交了《目標責任狀》,向書記李小平遞交了《黨風廉政建設責任狀》。

公司2018年度安全生產先進單位

公司2018年度安全生產先進個人

公司2018年度十佳個人

公司2018年度先進工作者

司屬各單位向劉總遞交目標責任狀

主任工程師向偉林宣讀表彰文件

  職工代表們分組對《行政工作報告》、《工會工作報告》、《企業管理制度》(修訂審議稿)進行了熱烈的討論。分組討論會上,職工代表們一致認為兩個報告主題鮮明、思路清晰,客觀實在地總結了成績,提出的新工作目標,思想先進,立意高遠,目標明確,催人奮進;新修訂的《企業管理制度》(修訂審議稿)符合當前公司深化改革的實際,更有針對性,更具操作性。分組討論結束后,公司副總經理白鐵明作提案解答。會議一致通過了行政工作報告》、《工會工作報告》、《企業管理制度》(修訂審議稿)。

副總經理白明鐵作提案解答

分組討論


表決通過兩個報告和新的內部管理制度

  大會號召公司全體干部職工,要以攻堅克難的堅定信心、昂揚向上的精神狀態,求真務實的工作作風,勠力同心,拼搏進取,開拓前進,努力爭取更上一層樓。參會干部職工們紛紛表示,此次會議極大地鼓舞了大家的士氣,激發了大家的斗志,在今后的工作中,大家將更加緊密團結,敢于擔當,銳意進取、攻堅克難,埋頭苦干,為實現共同的通衢夢努力奮斗。

典型發言



  (作者:通衢公司辦公室,攝影:袁立克)


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